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崗位描述：

1.陪訓實施與授課：負責線下及線上培訓課程的講授，運用多樣化教學方法與互動技巧，調動學員積極性，確保培訓內容清晰傳達、知識有效吸收。把控培訓節奏與現場氛圍，及時解答學員疑問，處理突發狀況，保障培訓順利開展。

2.培訓效果評估：制定科學的培訓效果評估方案，通過考試、問卷調查等方式，多維度收集學員反饋，分析培訓目標達成情況。根據評估結果，優化培訓內容與方式，持續提升培訓質量。

3.培訓資源管理：建立并維護培訓資料庫，包括課程資料、案例庫、試題庫等。與外部培訓機構、專家保持良好合作，引入優質培訓資源，拓展培訓渠道。

4.需求調研與分析：定期開展培訓需求調研，深入了解各部門業務痛點、員工技能短板與職業發展訴求，結合企業戰略規劃，提出針對性培訓解決方案。

任職要求：

1.精通培訓課程開發、教學設計及授課技巧，熟練使用 PPT等工具制作優質培訓課件。

2.掌握培訓需求分析、效果評估方法，具備良好的數據收集與分析能力，能根據數據優化培訓方案。

3.具備良好的語言表達與溝通能力，普通話標準，演講富有感染力，能有效引導參與互動。

4.學習能力強，能快速掌握新知識、新技能，并融入培訓內容。具備良好的邏輯思維、應變能力與問題解決能力，能靈活處理培訓過程中的各類突發情況。

5.工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能與各部門高效協作。

6.學歷不限，年齡不限，需考察工作能力。

崗位福利：

1.五險、帶薪年假、節日福利等。

2.提供完善的職業發展規劃和晉升通道，有機會晉升為高級培訓講師、培訓經理等。

3.定期組織團隊建設活動、聚餐等，營造良好的工作氛圍。