崗位描述:
1.陪訓實施與授課:負責線下及線上培訓課程的講授,運用多樣化教學方法與互動技巧,調動學員積極性,確保培訓內容清晰傳達、知識有效吸收。把控培訓節奏與現場氛圍,及時解答學員疑問,處理突發狀況,保障培訓順利開展。
2.培訓效果評估:制定科學的培訓效果評估方案,通過考試、問卷調查等方式,多維度收集學員反饋,分析培訓目標達成情況。根據評估結果,優化培訓內容與方式,持續提升培訓質量。
3.培訓資源管理:建立并維護培訓資料庫,包括課程資料、案例庫、試題庫等。與外部培訓機構、專家保持良好合作,引入優質培訓資源,拓展培訓渠道。
4.需求調研與分析:定期開展培訓需求調研,深入了解各部門業務痛點、員工技能短板與職業發展訴求,結合企業戰略規劃,提出針對性培訓解決方案。
任職要求:
1.精通培訓課程開發、教學設計及授課技巧,熟練使用 PPT等工具制作優質培訓課件。
2.掌握培訓需求分析、效果評估方法,具備良好的數據收集與分析能力,能根據數據優化培訓方案。
3.具備良好的語言表達與溝通能力,普通話標準,演講富有感染力,能有效引導參與互動。
4.學習能力強,能快速掌握新知識、新技能,并融入培訓內容。具備良好的邏輯思維、應變能力與問題解決能力,能靈活處理培訓過程中的各類突發情況。
5.工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能與各部門高效協作。
6.學歷不限,年齡不限,需考察工作能力。
崗位福利:
1.五險、帶薪年假、節日福利等。
2.提供完善的職業發展規劃和晉升通道,有機會晉升為高級培訓講師、培訓經理等。
3.定期組織團隊建設活動、聚餐等,營造良好的工作氛圍。