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崗位職責 人事方面： 1.負責招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及候選人跟進（占80%）。 2.管理員工檔案，包括入職、離職、轉正、晉升等人事變動的手續辦理。 3.協助組織員工培訓和發展計劃，提高員工技能和素質。 4.維護員工關系，處理員工咨詢、投訴及糾紛，確保員工滿意度。 行政方面： 1.協調和組織公司內部會議和活動，確保會議順利進行。 2.負責辦公環境管理，包括辦公設備的采購、維護和辦公環境的維護。 3.制定和執行行政管理制度，如考勤、休假、辦公用品管理等。 4.協助進行公司文化和品牌形象的宣傳與推廣。