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崗位職責： 1、根據企業戰略規劃，制定人力資源戰略規劃、年度計劃、組織變革、組織架構，為公司的戰略落地提供建議、規劃并組織實施； 2、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細則和工作程序，為組織發展提供人力資源支持；定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系/企業文化等方面為業務提供有效的解決方案并實施； 3、推動公司層面的人力資源變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，優化機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案; 4、優化完善績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監督控制，及時解決績效評價工作中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處；不斷完善績效管理體系，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求: 1、大學本科學歷，管理學及相關專業背景 2、3年以上企業人力資源管理經驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經驗沉淀； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用； 4、邏輯思維強，善于溝通協調，自我驅動力高，承壓能力好，以目標為導向；具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力。