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人力資源： 1. 統籌負責人力資源全模塊工作（招聘/培訓/薪酬績效/員工關系等），；

2.協助上級制定薪酬績效體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。

行政工作：

1.統籌辦公環境管理（場地維護/設備采購/固定資產盤點）；

2.制定執行行政相關制度（考勤/差旅/福利等）；

3.會議與活動的支持，組織落實會議及相關接待工作做好后勤保障服務等； 4. 完成領導交辦其他工作。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。