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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險(xiǎn)； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎(jiǎng)金，每滿一年加工齡獎(jiǎng)200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會(huì)。