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該職位需要優秀的組織協調能力，具備較強的多任務處理能力和服務意識。 --- 人力資源管理 1.協助完成人力資源規劃、崗位配置、績效考核管理、設計薪酬體系建設落地。 2.包括但不限于人員招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理等。 3.考勤管理、五險一金、工資核算，人力行政流程體系設計、制度建設等。 4.完成上級交辦的其他臨時性任務。 行政管理 1.負責日常行政事務，包括辦公室前期選址、裝修，后期的辦公環境維護、固定資產管理、差旅及會議安排等； 2.起草會議紀要、公文，整理及歸檔公司文件，確保信息準確性和保密性； 3.協調部門間溝通，確保公司政策及流程的高效執行； 4.組織公司活動、員工培訓及企業文化建設。 --- 任職要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學、法學、中文等相關專業為佳； -2-5年相關工作經驗者優先。 技能與能力 - 熟練使用Office辦公軟件（Excel需精通數據透視及函數應用）； - 良好的中文書面及口頭表達能力，能獨立撰寫報告和制度文件； - 具備較強的邏輯分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案； - 責任心強，細致耐心，具備良好的抗壓能力及團隊協作意識。 --- 加分項 - 持有人力資源相關管理師、秘書資格證等相關證書； - 具備跨部門項目協調經驗。 --- 我們提供 - 具有一定競爭力的薪資及績效獎金；完善的五險一金；多元化的職業發展路徑與內部晉升機會；學習成長型的團隊氛圍。