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更新于 2月13日

跨境物流跟單

4000-8000元
  • 深圳坪山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

商業(yè)保險五險高溫補貼全職跨境物流跟單郵政/快遞貿易/進出口貨運/物流/倉儲電子商務
跨境物流跟單工作職責 1.訂單處理與跟蹤:接收處理及跟進跨境物流訂單,仔細核對訂單信息,包括貨物名稱、數(shù)量、重量、體積、發(fā)貨地、目的地等,確保訂單信息準確無誤。實時跟蹤貨物運輸狀態(tài),從貨物離開發(fā)貨地倉庫開始,直至貨物送達客戶手中,及時更新物流信息,如貨物的起運時間、中轉地點、預計到達時間等。 2.客戶溝通與協(xié)調:與客戶保持密切溝通,及時回復客戶關于物流進度的咨詢,報價,服務,解答客戶疑問,提供專業(yè)的物流建議。處理客戶投訴和問題反饋,積極協(xié)調相關部門解決問題,確??蛻魸M意度。 3.單證處理與管理:負責制作和整理各類物流單證,如提單、報關單、裝箱單、發(fā)票等,確保單證的準確性和完整性。按照相關規(guī)定和流程,及時提交單證進行報關、清關等手續(xù),跟進單證的審核和處理進度。 4.數(shù)據(jù)分析與報告:收集和分析跨境物流數(shù)據(jù),如運輸成本、運輸時效、貨物破損率、客戶投訴率等,定期撰寫物流分析報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,提出優(yōu)化物流流程、降低物流成本、提高服務質量的建議和方案。 跨境物流跟單崗位要求 1.學歷與專業(yè):高中或大專及以上學歷,物流管理、國際貿易、商務英語等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.工作經(jīng)驗:具有物流或外貿跟單經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。應屆畢業(yè)生如有相關實習經(jīng)驗或優(yōu)秀的專業(yè)知識,也可考慮。 3.技能要求:熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等,能夠熟練運用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理和分析。具備基礎英語能力。 4.能力素質:具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,具有較強的責任心和執(zhí)行力,工作認真負責,注重細節(jié),能夠及時完成工作任務。具備良好的問題解決能力和應變能力,能夠在面對突發(fā)情況和問題時,迅速做出反應并采取有效的解決措施。 5.工作積極主動,具有良好的學習能力和自我驅動力,能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。能夠適應加班或出差,具備良好的抗壓能力。

工作地點

廣東省深圳市坪山區(qū)坪山街道六和社區(qū)深汕路71號82棟103

職位發(fā)布者

蔣文/經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
深圳市辰運跨境供應鏈管理有限公司
辰運跨境物流公司成立于 2020年,彼時全球跨境電商行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展階段,同時也面臨著物流服務水平參差不齊、供應鏈效率低下等問題。辰運跨境物流的誕生,正是為了在這一充滿挑戰(zhàn)與機遇的市場環(huán)境中,為跨境貿易從業(yè)者提供高效、可靠的物流解決方案,助力跨境發(fā)展。自成立以來,辰運跨境物流公司憑借敏銳的市場洞察力和勇于創(chuàng)新的精神,迅速在跨境物流領域嶄露頭角。創(chuàng)業(yè)初期,公司組建了一支由物流行業(yè)資深人士和年輕創(chuàng)新人才組成的核心團隊,憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)新思維,精心搭建起公司的運營框架,從基礎的物流線路規(guī)劃,到客戶服務體系的初步建立,都投入了大量的心血。在發(fā)展過程中,辰運不斷拓展業(yè)務版圖。2021年,公司與多家國際知名船運公司和航空公司以及三大快遞公司建立了長期穩(wěn)定的合作關系,確保了各航線及渠道的穩(wěn)定性和時效性,為客戶提供了更豐富的運輸選擇。2022年,公司在全球多個重要貿易節(jié)點城市設立了海外倉,實現(xiàn)了貨物的快速倉儲、分揀和配送,極大地縮短了跨境物流的配送周期,提升了客戶滿意度。業(yè)務成果方面,辰運跨境物流公司在短短幾年內服務的客戶數(shù)量呈指數(shù)級增長,涵蓋了各類跨境電商企業(yè)、外貿進出口公司,海外公司企業(yè)等。公司的貨物運輸量逐年攀升,在 2024年成功突破了[130]萬噸的年度運輸量大關,運輸?shù)呢浳锓N類也日益豐富,從電子產品、服裝紡織品到各類生活用品,以及超尺寸超重超大件家具家私類產品,幾乎覆蓋了跨境貿易出口的各個品類。同時,公司憑借優(yōu)質的服務和高效的物流運作,獲得了眾多客戶的高度認可,客戶滿意度始終保持在 99.5%以上。此外,辰運跨境物流公司還積極投身于行業(yè)交流與合作,參與了多項跨境物流行業(yè)標準的制定,不斷推動行業(yè)的規(guī)范化和標準化發(fā)展。在內部管理上,公司注重人才培養(yǎng)和團隊建設,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和豐富的培訓機會,吸引了大量優(yōu)秀人才的加入,為公司的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動力。
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