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崗位職責： 1..績效管理 協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度，完善績效管理體系。 定期組織績效考核，對考核結果進行分析反饋，確保績效評價體系的有效實施。 2..薪酬福利管理 制定薪酬管理體系，執行相關薪酬管理體系。 負責員工薪資管理和公司福利管理，包括社保、公積金等的辦理。 3.其他工作 任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業優先。 工作經驗： 5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上同崗位管理經驗。 專業知識與技能 熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規。 在績效和薪酬模塊有資深經驗。