職位描述
績效管理員工關系運營團隊HRBP
人事專員/HRBP崗位職責：
一、業務支持與戰略落地
- 深入了解業務需求
- 深入業務部門，了解業務進展、人力資源現狀及未來需求，確保人力資源工作與業務目標一致。
- 為業務部門提供人力資源解決方案，推動組織變革、優化組織結構。
-
- 戰略落地與執行
- 參與公司戰略規劃，評估人力資源工作在戰略落地中的價值，推動人力資源項目在業務部門的落地。
-
- 招聘工作
- 根據業務需求，選拔人才。
-
- 人才發展與培養
- 進行員工職業發展規劃，提升員工專業能力
-
- 績效管理
- 落實公司績效考核政策，協助業務部門完成績效評估，提供績效反饋和改進建議
- 根據績效結果，協助制定激勵計劃，推動績效改進。
-
- 薪酬福利
- 負責員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
-
- 員工關系管理
- 定期與員工溝通，了解員工思想動態，關注核心員工發展。處理員工關系問題，包括入職、離職、晉升、調動等手續。
-
- 文化建設
- 傳承和宣導公司文化，建立良好的溝通渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
- 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
-
- 數據收集與分析
- 收集和整理人力資源相關數據，如人員變動、考勤記錄、培訓參與情況等。
- 根據業務相關數據進行業務提升。
-
- 流程優化
- 優化人力資源流程，確保招聘、績效、薪酬等流程的高效運行。
-
- 學歷與經驗：大專及以上學歷，2年以上人力資源相關工作經驗。
- 專業技能：熟悉人力資源管理各模塊實操流程，熟練使用辦公軟件。
- 綜合素質：具備良好的溝通協調能力、問題解決能力、抗壓能力。
工作地點
濮陽華龍區麗都路44正西方向100米
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職位發布者
李亞楠/人事經理
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