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人事專員/HRBP崗位職責:
一、業務支持與戰略落地
1.深入了解業務需求
。深入業務部門，了解業務進展、人力資源現
狀及未來需求，確保人力資源工作與業務目標一致。
。為業務部門提供人力資源解決方案，推動組
織變革、優化組織結構。
二、招聘與人才管理
1.招聘工作 根據業務需求，選拔人才。
2.人才發展與培養進行員工職業發展規劃，提升員
工專業能力
三、績效與薪酬管理
1.績效管理
。落實公司績效考核政策，協助業務部門完成
績效評估，提供績效反饋和改進建議
。根據績效結果，協助制定激勵計劃，推動績效改進。
2.薪酬福利
。負責員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體
系的公平性和競爭力。
四、員工關系與文化建設
1.員工關系管理
定期與員工溝通，了解員工思想動態，關注核心員工發展。處理員工關系問題，包括入職、離職、晉升、調動等手續。
2.文化建設傳承和宣導公司文化，建立良好的溝通
渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
3.組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
五、數據管理與流程優化
1.數據收集與分析
收集和整理人力資源相關數據，如人員變動、考勤記錄、培訓參與情況等。根據業務相關數據進行業務提升。
2.流程優化
優化人力資源流程，確保招聘、績效、薪酬等流程的高效運行。任職要求
學歷與經驗:大專及以上學歷，2年以上人力資源相關工作經驗。
專業技能:熟悉人力資源管理各模塊實操流程，熟練使用辦公軟件。
綜合素質:具備良好的溝通協調能力、問題解決能力、抗壓能力。