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【崗位職責】 1.負責制定公司績效考核實施方案。 2.負責對公司年度、半年度、季度目標完成情況進行跟蹤考核。 3.負責組織公司店面（部門）考核指標及評價標準的制定。 4.負責組織公司各級員工考核及評價標準的制定。 5.負責公司考核管理辦法的修訂。 6.負責選用適宜的考核工具，按考核節點開展考核評價。 7.負責公司人員考勤管理。 8.負責公司店面、員工檔案建立、存檔、借閱和保管等日常管理工作。 9.負責組織公司對各級管理部門年度責任目標的簽訂工作及月度完成情況考核。 10.負責公司內勤部門及各級管理人員滿意度調查及評價工作。 11.負責組織開展公司各級管理人員崗位勝任力評價工作。 12.負責公司黃線管理制度、紅線管理制度的擬定及宣貫工作。 13.負責員工日常行為規范的檢查管理。 14.負責公司企業文化落地執行檢查管理。 15.負責組織新員工考核管理。 16.負責對公司擬提拔干部及后備干部的考核管理。 17.負責監督各內勤部門巡店管理工作安排。 18.負責對公司違規行為的通知下達及宣貫。 19.負責監督公司各類獎懲制度的實施推進。 20.負責將每月各市場完成情況進行匯總分析工作。 21.負責對績效考核工作進行復盤總結工作。 22.完成部門領導臨時交辦的其他任務。 【任職要求】 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計、信息處理等專業優先考慮。 2.年齡45歲以下。 3.在銷售型公司（規模大于50人）從事績效考核3年以上工作經驗。 4.熟悉使用KPI\OKR\360等績效考核工具，有獨立完成考核指標提煉的工作經驗。 5.熟練使用常用辦公軟件（Word、PPT、EXCEl）等，能簡單制作海報。 6.抗壓能力強，身體健康。 7.文字功底強，能編制所負責板塊規章制度。 8.數據分析能力強，能熟練進行數據匯總分析，熟練使用EXCEL透視表、數量使用函數等工具進行數據篩選提取。 9.性格開朗，親和力強，溝通能力強。 【福利待遇】 1.薪酬：4-8k（面議）+社保+工齡津貼+帶薪培訓+帶薪年假（15天）+員工旅游。 2.工作時間：8:00-12:00 14:30-18:30（月休4天 自由調休 法定節假日休）。 3.暖心福利：節日大禮包+專業培訓+生日關懷+公司慰問+專項激勵+各類假期+定期團建。 4.超長假期：15天起帶薪年假，工作生活完美平衡。 5.晉升空間巨大，公司打造人力資源團隊，升職加薪機會多多！ 6.公司主營人參類產品，屬于大健康行業，朝陽行業，前景廣大！ 歡迎優秀的你，加入優秀的我們！