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崗位職責:
1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、社保的增減員，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、對公司辦公固定資產管理，定期進行資源盤點，建立并不斷優化使用規定及流程。
6、其他行政日常工作。
任職要求:
1、5年以上工作經驗；
2、需人資行政工作熟手，能直接上手開展相關工作；
3、有責任心，有一定的抗壓能力以及獨自解決問題的沉著冷靜。
其他說明：周末雙休，早9至18點，中午休息1.5小時，國家法定節假日休息。