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年齡22-28；身高160以上；要求形象氣質佳，擁有親和力十足的外貌； 學歷大專及以上 試用期底薪4000+提成，綜合收入5.5-6.5K 月休4天，自己調休；可以連休2天 崗位職責 1、綜合行政事務：負責公司日常行政工作，如辦公用品采購與管理、辦公環境維護，保障公司運營順暢；組織安排公司各類會議、活動，做好會議記錄及跟進落實相關決議。 2. 人力資源基礎工作：執行招聘流程，發布職位信息、篩選簡歷、安排面試，為公司招募合適人才；負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，建立和維護員工檔案。 3. 培訓與績效：協助制定員工培訓計劃并組織實施，提升員工職業技能；配合績效管理制度的執行，統計、核算員工績效數據。 4. 員工關系維護：處理員工日常咨詢與訴求，組織員工活動，增強團隊凝聚力；協調員工與公司之間的關系，營造良好的工作氛圍。 5. 制度建設與執行：協助完善公司行政、人事管理制度，并監督制度的執行情況；根據公司發展和實際需求，提出制度優化建議 。 崗位要求 1. 學歷與專業背景：統招大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理或相關專業優先；熟悉勞動法律法規及人事行政相關政策，具備扎實的專業知識基礎。 2. 工作經驗：有2年以上行政人事工作經驗，熟悉行政與人力資源管理的各個模塊，有成功的人才招聘、員工培訓或薪酬福利管理經驗者優先；具備在不同規模企業從事行政人事工作的經歷，能適應公司快速發展的節奏。 3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠制作各類行政人事報表和文檔；具備一定的公文寫作能力，能夠起草公司各類行政與人事相關文件；掌握人力資源管理系統的操作，能高效處理員工信息和相關數據。 4. 能力素質：具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內外部各部門、人員進行有效溝通，處理好各種關系；有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織公司各類會議、活動及員工培訓；具備優秀的問題解決能力和應變能力，能及時處理行政人事工作中的突發問題。 5. 個人特質：工作細致、責任心強，有良好的保密意識，能妥善處理公司敏感信息；具備較強的學習能力和團隊合作精神，能快速適應新的工作內容和環境，積極與團隊成員協作完成工作任務；性格開朗、親和力強，善于維護員工關系，營造良好的企業文化氛圍。