崗位職責
招聘計劃與執行
1.根據公司業務發展,協調、統計各部門的招聘需求,分析并編制年度人員招聘計劃
2.負責實施執行招聘計劃,確保招聘工作按時按質完成。
渠道開發與維護
1.開發、維護、評估、分析各類招聘渠道,如網絡渠道、校園渠道、獵頭渠道等,以滿足公司的人才需求。
2.關注市場信息,進行渠道創新,引進新的人才資源。
招聘流程管理
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,提高招聘效率。
2.負責招聘、甄選、面試、錄用、安置等工作的執行,確保流程順暢。
團隊管理與建設
1.負責招聘團隊的組建,激勵考核團隊招聘達成率,制定激勵方案。
2.協助各部門做好人才儲備和選拔工作,參與關鍵崗位的人才培養計劃。
其他工作
1.定期進行招聘工作匯報,提交相關分析報表。
2.協助起草和完善公司人力資源管理相關制度與表單,并負責執行。
3.完成領導交辦的其他相關工作。
崗位要求:具備良好的人力資源管理知識、溝通協調能力、團隊領導能力以及市場敏感度,以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才,滿足公司的發展需求。