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我們能提供的
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3、老板包容性及接受度很高，超NICE 的
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你需要做的
1.社群搭建與拉新：依據(jù)公司業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)受眾，精準(zhǔn)定位并搭建垂直社群，制定高效的社群拉新策略。運(yùn)用多種渠道，如社交媒體平臺(tái)線上線下活動(dòng)等，廣泛推廣社群，吸引目標(biāo)用戶加入。
2.社群日常運(yùn)營與維護(hù)：負(fù)責(zé)社群日常管理，制定并執(zhí)行社群規(guī)則，營造積極、健康、有序的社群氛圍。每日發(fā)布高質(zhì)量、有價(jià)值的內(nèi)容，包括但不限于行業(yè)資訊、專業(yè)知識(shí)、趣味話題等，保持社群活躍度。及時(shí)回復(fù)群成員的咨詢與反饋，處理各類社群問題。
3.社群活動(dòng)策劃與執(zhí)行：獨(dú)立策劃并組織各類線上線下社群活動(dòng)，如打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)互動(dòng)等。活動(dòng)前宣傳推廣，活動(dòng)中全程跟進(jìn)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行，活動(dòng)后及時(shí)總結(jié)復(fù)盤，根據(jù)效果優(yōu)化后續(xù)活動(dòng)方案。
4.社群數(shù)據(jù)分析與轉(zhuǎn)化：定期收集、分析社群數(shù)據(jù)，如成員增長數(shù)據(jù)、活躍度數(shù)據(jù)、留存率、轉(zhuǎn)化率等，通過數(shù)據(jù)洞察社群運(yùn)營狀況。基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的運(yùn)營優(yōu)化策略，提升社群轉(zhuǎn)化率，完成業(yè)績目標(biāo) 。
5. 設(shè)計(jì)從抖音到微信的引流路徑（如評(píng)論區(qū)引導(dǎo)、主頁聯(lián)系方式、直播間掛載等），確保用戶無縫銜接至私域。 通過話術(shù)設(shè)計(jì)、福利發(fā)放（如優(yōu)惠券、資料包）推動(dòng)用戶加入線下社群，完成初步信任建立。跟蹤全鏈路數(shù)據(jù)（抖音引流→微信添加率→社群活躍度→線下轉(zhuǎn)化率），定期輸出優(yōu)化方案。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、傳播學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 2 年以上社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營大型社群案例者優(yōu)先。熟悉社群運(yùn)營全流程，對(duì)用戶心理敏感，能快速抓住痛點(diǎn)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑，能熟練運(yùn)用各類社群運(yùn)營工具。
3.具備出色的文案撰寫能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門協(xié)同工作，高效推進(jìn)社群運(yùn)營項(xiàng)目。
4.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能夠熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息并指導(dǎo)運(yùn)營決策。
5.對(duì)社交媒體平臺(tái)有深入了解，熟悉各平臺(tái)的規(guī)則和玩法，具備較強(qiáng)的網(wǎng)感和話題敏感度。