崗位職責:
1、行政模塊:熟練處理文檔管理、會議組織、辦公采購、固定資產管理等事務;熟悉辦公軟件(如Excel、PPT)及OA系統操作。
2、人力資源模塊:
- 招聘與配置:掌握招聘渠道開發、簡歷篩選、面試流程設計。
- 培訓與發展:能制定培訓計劃、組織內外部培訓。
- 薪酬績效:了解薪酬體系搭建、績效考核實施。
- 員工關系:熟悉勞動合同管理、勞動法規,處理員工糾紛與溝通。
任職要求:
1、本科畢業生,1-3年行政/人資相關經驗及團隊統籌經驗。
2、跨部門協作能力強,擅長處理員工關系與外部對接。
3、細節把控:數據統計、制度落地需嚴謹,避免合規風險。
4、推進招聘與企業文化建設、活動策劃(如團建、年會)籌備。
5、及時掌握政策變化(如社保、個稅新規),優化流程(如釘釘考勤系統)。