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一、崗位職責
1.執行人力資源戰略：根據公司業務發展需求，執行人力資源戰略規劃。
2.政策流程建設：參與制定及優化人力資源相關政策與流程，確保公司運營合法合規。
3.招聘與配置：全面負責公司招聘工作，高效滿足各部門人才需求，持續優化人員結構。
4.薪酬福利管理：負責員工薪酬核算、福利體系設計與日常管理。
5.員工關系管理：維護和諧穩定的勞動關系，有效預防與處理勞動糾紛。
6.企業文化建設：策劃組織企業文化活動，積極營造健康向上的組織氛圍。
二、任職要求
1.學歷要求：公辦、統招本科及以上學歷（硬性條件，不符請勿投遞）。160以上
2.工作經驗：8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上團隊管理經驗。具有電力、建筑或制造業行業背景者優先。
3.專業知識：精通人力資源管理招聘、績效、薪酬三大模塊。
4.技能要求：熟練掌握常用人力資源管理工具及方法（如各類績效評估工具、多元化招聘渠道等）。
5.綜合素質：具備良好的溝通協調能力、責任心和抗壓能力。
三、薪資福利
1.薪資：4000-5000元/月 + 年底獎金
2.社保：五險
3.公積金：按規定繳納住房公積金
4.工作時間：標準工時制（每周35小時），周末雙休
5.假期：帶薪年假
6.福利：節日福利、生日福利等
四、工作地點
桂林市臨桂區金貿中心