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崗位職責：
1. 根據公司需要，協調、統計各部門的招聘需求，負責招聘公司所需人才；
2. 負責辦理入職手續，包括人事檔案的管理保管、勞動合同的簽訂；
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4. 負責公司員工福利；
5. 負責公司員工考勤管理、釘釘管理、員工工資薪酬核算；
6. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7. 配合行政部進行節假日活動的進行，以及禮品的發放；
8. 領導交代的其他工作。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協調能力；
2. 對人力資源管理有一定的理解和實踐經驗；
3. 能夠熟練使用辦公軟件和相關管理工具；
4. 有責任心，能夠獨立完成分配的任務。