崗位職責:
1. 招聘計劃執行:根據公司戰略及部門需求,制定階段性招聘計劃,滿足各崗位人才需求。
2. 渠道管理與拓展:維護和優化現有招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、校園合作等),開拓新型招聘渠道,提升招聘效率與質量。
3. 全流程招聘:負責崗位發布、簡歷篩選、電話邀約、初試等環節,精準評估候選人專業能力、綜合素質與崗位匹配度,協同業務部門完成復試,推進錄用決策。
任職要求:
1. 學歷經驗:專科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先;1-3年招聘工作經驗,有互聯網/制造業/快消等行業招聘經驗者優先。
2. 核心能力:溝通協調能力強,具備出色的人際洞察力與談判技巧;執行力與抗壓能力突出,能高效應對多崗位、高強度招聘任務。
4. 職業素養:責任心強,具備良好的職業操守和保密意識,工作細致嚴謹,注重團隊協作。
福利待遇:
1、固定節假日,早九晚六
2、底薪加提成,上不封頂,綜合薪資5000以上。