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崗位職責：
1. 招聘計劃執(zhí)行：根據公司戰(zhàn)略及部門需求，制定階段性招聘計劃，滿足各崗位人才需求。
2. 渠道管理與拓展：維護和優(yōu)化現有招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園合作等），開拓新型招聘渠道，提升招聘效率與質量。
3. 全流程招聘：負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準評估候選人專業(yè)能力、綜合素質與崗位匹配度，協同業(yè)務部門完成復試，推進錄用決策。
任職要求：
1. 學歷經驗：專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經驗，有互聯網/制造業(yè)/快消等行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2. 核心能力：溝通協調能力強，具備出色的人際洞察力與談判技巧；執(zhí)行力與抗壓能力突出，能高效應對多崗位、高強度招聘任務。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，具備良好的職業(yè)操守和保密意識，工作細致嚴謹，注重團隊協作。