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1、全面負責人力資源的各項工作； 2、依據公司的整體發展戰略規劃，進行組織架構的設置及人員編制的合理規劃； 3、負責構建完善人力資源管理體系，重點在招聘、績效、培訓、員工關系等體系的搭建并全面落地執行； 4、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源工作的合理開展； 5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力； 6、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，有金融或互聯網背景經歷的優先考慮。 2、具備經營思維能力，從人力資源端口推動公司目標達成，具有較強的推動能力和復雜問題的解決能力； 3、極強的內驅和責任心，抗壓能力好，適合快速發展的節奏。 4、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； 5、有帶領 HR 團隊的能力，具有領導力，能調動團隊積極性，完善團隊管理。