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崗位職責
薪酬體系設計
主導設計符合公司戰(zhàn)略的薪酬架構(職位評估
薪資帶寬、職級體系等):
定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據，確保公司薪酬競爭力及成本合理性。
績效考核管理:
搭建覆蓋多崗位的績效考核方案(KPI/OKR等)，驅動業(yè)務目標達成;
優(yōu)化績效評估流程，確保結果公平透明，并推動結果應用于人才發(fā)展。
薪酬運營與合規(guī):
管理薪酬核算、調薪、獎金發(fā)放等全流程，確保零差錯;
監(jiān)控薪酬政策合規(guī)性(稅務、社保、勞動法等)，規(guī)避法律風險。
數(shù)據分析與優(yōu)化:
通過薪酬績效數(shù)據分析診斷管理問題，提供決策建議;
持續(xù)迭代薪酬績效制度，提升員工激勵效能，
崗位要求
硬性條件:
5年以上薪酬體系設計及落地經驗，有法律/專業(yè)服務行業(yè)背景優(yōu)先;
精通崗崗位價值評估、薪資調研工具及績效管理方建議;
持續(xù)迭代薪酬績效制度，提升員工激勵效能。
崗位要求
硬性條件:
5年以上酬體系設計及落地經驗，有法律/專業(yè)服務行業(yè)背景優(yōu)先;
精通崗位價值評估、薪資調研工具及績效管理方法理論;
熟練掌握ExceI/SPSS等數(shù)據分析工具，具備強數(shù)據建模能力。
核心能力:
能獨立設計薪酬績效方案，并推動跨部門落地實施;
熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬相關稅務政策，具備風控意識:
優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調能力及項目統(tǒng)籌能力。