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核心職責：
團隊管理與目標達成：
全面負責銷售團隊的日常管理、工作分配與過程監督。
制定并分解團隊銷售目標，帶領團隊完成部門業績指標。
監督團隊成員執行客戶開發、電話溝通、邀約拜訪、簽約合作等全流程。
進行團隊績效管理與輔導，提升整體戰斗力。
客戶開發與銷售執行：
指導團隊有效搜集目標客戶信息，開發新客戶資源。
通過電話高效溝通，精準傳遞公司法務咨詢服務價值，邀約并促成客戶合作。
主導或支持重要客戶的拜訪、需求分析、方案制定及商務談判。
客戶關系與專業服務：
指導團隊成員維護現有客戶關系，提供專業的法務咨詢規劃建議，促進持續合作。
確?？蛻舴召|量，提升客戶滿意度和粘性。
團隊賦能與協作：
負責團隊法務產品知識、銷售技巧及業務流程的培訓與提升。
營造積極團隊氛圍，促進內部協作，共同推動業績增長。
任職要求：
經驗要求：
30-40周歲（能力突出者可適當放寬）。
必備： 2年以上電話銷售實戰經驗，1年以上銷售團隊管理經驗。
有ToB銷售經驗，有知識產權/法務服務行業經驗者優先。
有成功帶領團隊完成銷售目標的實際案例。
能力素質：
強烈的目標導向與結果意識，能承受業績壓力，渴望高薪挑戰。
出色的團隊領導力、激勵能力與人員培養能力。
性格外向，溝通表達能力強，普通話流利清晰。
優秀的分析判斷、問題解決及商務談判能力。
具備較強的學習能力和適應能力。
職業態度：
熱愛銷售工作，積極主動，責任心強。
認同公司文化，具備良好的職業素養。