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核心職責：
團隊管理與目標達成：
全面負責銷售團隊的日常管理、工作分配與過程監(jiān)督。
制定并分解團隊銷售目標，帶領(lǐng)團隊完成部門業(yè)績指標。
監(jiān)督團隊成員執(zhí)行客戶開發(fā)、電話溝通、邀約拜訪、簽約合作等全流程。
進行團隊績效管理與輔導，提升整體戰(zhàn)斗力。
客戶開發(fā)與銷售執(zhí)行：
指導團隊有效搜集目標客戶信息，開發(fā)新客戶資源。
通過電話高效溝通，精準傳遞公司法務咨詢服務價值，邀約并促成客戶合作。
主導或支持重要客戶的拜訪、需求分析、方案制定及商務談判。
客戶關(guān)系與專業(yè)服務：
指導團隊成員維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，提供專業(yè)的法務咨詢規(guī)劃建議，促進持續(xù)合作。
確保客戶服務質(zhì)量，提升客戶滿意度和粘性。
團隊賦能與協(xié)作：
負責團隊法務產(chǎn)品知識、銷售技巧及業(yè)務流程的培訓與提升。
營造積極團隊氛圍，促進內(nèi)部協(xié)作，共同推動業(yè)績增長。
任職要求：
經(jīng)驗要求：
30-40周歲（能力突出者可適當放寬）。
必備： 2年以上電話銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。
有ToB銷售經(jīng)驗，有知識產(chǎn)權(quán)/法務服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有成功帶領(lǐng)團隊完成銷售目標的實際案例。
能力素質(zhì)：
強烈的目標導向與結(jié)果意識，能承受業(yè)績壓力，渴望高薪挑戰(zhàn)。
出色的團隊領(lǐng)導力、激勵能力與人員培養(yǎng)能力。
性格外向，溝通表達能力強，普通話流利清晰。
優(yōu)秀的分析判斷、問題解決及商務談判能力。
具備較強的學習能力和適應能力。
職業(yè)態(tài)度：
熱愛銷售工作，積極主動，責任心強。
認同公司文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。