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崗位職責：
1、根據公司業務發展，明確招聘計劃，有效開展工作并完成考核目標；
2、熟悉招聘全流程工作，獨立高質量完成招聘各環節工作；
3、配合業務部門對候選人進行面試（筆試）甄別，出具評價報告，確保候選人人崗匹配，儲備優秀候選人；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、根據各崗位實際情況建立人才庫、人才畫像，并能定期維護和不斷更新招聘資源；
6、精進服務運營，挖掘需求，提出合理建議，給出專業支持。