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目前公司是一家聚焦“三農”產業、深耕城鄉經濟融合生態空間的創新型科技企業，預計建設全國十省份30萬農村興農小站、10萬家合作社資源鏈接整合、2000家中小微型供應鏈企業資源、20萬城市端社區團長的開發。該項目將實現三農振興新場景和新生態，您將在此項目中找到自身價值和社會價值，期待您的加入！
1. 戰略規劃與執行
深入理解公司戰略目標，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才發展、組織架構設計、薪酬體系建設等核心模塊，確保人力資源策略與公司整體發展方向高度契合 ，為業務增長提供有力支撐。
2. 組織與人才管理
主導公司組織架構設計與優化工作，分析各部門職能定位和業務流程，合理調整人員編制，提升組織運營效率，推動跨部門協作與溝通，打破部門壁壘。
建立完善的人才管理體系，包括人才的吸引、選拔、培養、激勵和保留。制定關鍵崗位繼任者計劃，搭建人才梯隊，保障公司人才儲備充足，滿足業務快速發展需求。
設計并實施具有競爭力的薪酬福利體系，結合市場數據和公司實際情況，制定合理的薪資標準、績效獎金方案和福利政策，以吸引和留住優秀人才。
3. 人力資源體系與流程優化
構建并完善人力資源管理的各項體系與流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，制定標準化操作手冊，確保人力資源工作規范、高效開展。
定期對人力資源管理體系和流程進行審查和優化，引入先進的管理理念和工具，提高人力資源管理的信息化水平和工作效率。
4. 團隊建設與管理
負責人力資源團隊的組建、培訓和發展，制定團隊成員的職業規劃和培養計劃，能夠敏銳洞察團隊問題以及設定解決方案，提升團隊專業能力和綜合素質，打造一支高效、專業的人力資源管理團隊。
建立有效的團隊溝通機制和績效考核制度，激勵團隊成員積極工作，實現個人與團隊目標，提升人力資源團隊在公司的影響力和價值。
5. 其他職責
作為初創項目團隊的人力資源負責人，要懂得根據實際情況調整業務角度和方向，與各部門充分配合，推進項目落地。（薪資面議）