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招聘人數(shù):若干名
匯報對象:項目總監(jiān)/合伙人
薪資范圍:面議(基礎(chǔ)薪資+項目績效+年終績效。
【崗位核心價值】
本崗位是公司專業(yè)交付能力的“核心引擎”，需深度參與政府及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源管理優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)政策研究等咨詢項目，通過專業(yè)洞察與實戰(zhàn)經(jīng)驗幫助客戶實現(xiàn)價值突破。我們期待兼具行業(yè)深耕能力、邏輯思維與創(chuàng)新意識的復(fù)合型顧問加入，共同打造中國本土咨詢標(biāo)桿。
【崗位職責(zé)】
1. 產(chǎn)業(yè)研究與分析
（1）行業(yè)診斷：研究產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)（上游供應(yīng)、中游生產(chǎn)、下游分銷）、市場規(guī)模、技術(shù)趨勢及競爭格局（如集中度、龍頭企業(yè)策略）。分析產(chǎn)業(yè)政策（如碳中和、數(shù)字化轉(zhuǎn)型補貼）對客戶業(yè)務(wù)的影響。識別行業(yè)痛點（如產(chǎn)能過剩、供應(yīng)鏈卡脖子問題）。
（2）數(shù)據(jù)建模：構(gòu)建產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟模型（如投入產(chǎn)出分析、供需預(yù)測），評估行業(yè)增長潛力或衰退風(fēng)險。
2. 戰(zhàn)略設(shè)計與落地
（1）企業(yè)定位：制定差異化競爭策略（如成本領(lǐng)先、技術(shù)突破、生態(tài)圈構(gòu)建），匹配行業(yè)生命周期（萌芽期/成熟期/衰退期）。設(shè)計產(chǎn)業(yè)協(xié)同方案（如跨行業(yè)融合：新能源+儲能、汽車+AI）。
（2）政策響應(yīng)：幫助企業(yè)獲取政策紅利（如申報專項基金、稅收優(yōu)惠），規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險（如環(huán)保限產(chǎn)、反傾銷調(diào)查）。
3、項目實施與資源整合
（1）落地執(zhí)行：推動客戶組織變革（如生產(chǎn)線智能化改造、產(chǎn)業(yè)集群布局）。對接政府、行業(yè)協(xié)會、科研機構(gòu)，促成技術(shù)合作或標(biāo)準(zhǔn)制定。
（2）效果評估：監(jiān)控戰(zhàn)略實施效果（如市場份額變化、ROI），動態(tài)調(diào)整方案。4. 知識賦能；提煉行業(yè)方法論（如傳統(tǒng)制造業(yè)升級路徑、新興產(chǎn)業(yè)投資評估框架），形成標(biāo)準(zhǔn)化工具。
【任職要求】
1、教育背景：碩士及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、MBA、工科（如能源、機械）復(fù)合背景優(yōu)先
2、經(jīng)驗要求：2年產(chǎn)業(yè)研究、管理咨詢或企業(yè)戰(zhàn)略部門經(jīng)驗，深度參與過至少2個產(chǎn)業(yè)升級項目（如園區(qū)規(guī)劃、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型）。
3、 軟性能力
（1）行業(yè)洞察力：快速理解技術(shù)驅(qū)動型產(chǎn)業(yè)（如AI、氫能）的商業(yè)化路徑。
（2）系統(tǒng)思維：平衡短期盈利與長期產(chǎn)業(yè)布局（如傳統(tǒng)能源企業(yè)向新能源轉(zhuǎn)型）。
（3）溝通協(xié)調(diào)：能同時對接企業(yè)高管、技術(shù)團隊與政府部門。
4、擁有CFA/FRM/注冊咨詢工程師等證書者優(yōu)先。
【職業(yè)發(fā)展全景】
專業(yè)賽道:初級咨詢師→中級咨詢師→高級咨詢師→項目經(jīng)理→行業(yè)專家/合伙人
跨界機會:優(yōu)先參與內(nèi)部創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、ESG戰(zhàn)略等前沿領(lǐng)域賦能體系:
方法論培訓(xùn):麥肯錫七步成詩、波士頓矩陣等經(jīng)典工具深度解析
項目實戰(zhàn):每年至少參與1個標(biāo)桿項目，由合伙人直接帶教
知識共享:全球智庫資源訪問權(quán)限+年度國際峰會參與名額
【福利待遇】
工作時間9：00-12：00，13：30-18：00
周末雙休，節(jié)假日休息
社保購買（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)保）
專業(yè)團隊的培養(yǎng)機制，完善的晉升通道
定期團建，團隊氛圍和諧