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1. 招聘管理 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，與部門主管溝通用工需求，制定招聘計(jì)劃。 2. 員工入職管理 入職引導(dǎo)： 向新員工介紹工廠制度。 培訓(xùn)協(xié)調(diào)： 組織崗前培訓(xùn)（如縫紉機(jī)操作、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)）。 協(xié)助管理層開展技能提升或安全培訓(xùn)（如消防演練）。 3. 考勤與薪資管理 考勤統(tǒng)計(jì)： 監(jiān)督每日打卡，處理請(qǐng)假、曠工、加班記錄。 與生產(chǎn)線組長核對(duì)工時(shí)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 工資核算： 根據(jù)考勤、計(jì)件工資等計(jì)算月薪，提交財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 4. 勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系 合同管理： 簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。 糾紛處理： 調(diào)解員工投訴。 離職管理： 辦理離職手續(xù)（工具歸還、薪資結(jié)算），分析離職原因（如高流失率問題）。 5. 行政與合規(guī)事務(wù) - 檔案管理： - 維護(hù)員工檔案（身份證、合同、培訓(xùn)記錄），確保數(shù)據(jù)保密。 - 政策執(zhí)行： - 配合驗(yàn)廠審核提供HR相關(guān)文件。 - 福利管理： - 組織員工活動(dòng)（如節(jié)日聚餐）、管理社保或商業(yè)保險(xiǎn)繳納。 任職要求 - 教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 技能要求： - 熟悉Excel（考勤表、薪資公式）、Word（合同模板）。 - 具備基礎(chǔ)緬甸語和英語能力。 - 經(jīng)驗(yàn)：1年以上HR經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景及會(huì)緬語更佳。 - 個(gè)人素質(zhì)：耐心細(xì)致，擅長溝通。