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1．制定并完善人力資源管理各項規章制度，并監督實施情況； 2．協助推動公司績效管理及考核工作； 3．根據需求開展公司重要崗位的選拔，對應聘者進行初步篩選并提出初步評價意見； 4．參與公司人才規劃、人才盤點及后備人才梯隊的建設和實施培養； 5．協助審核各部門的崗位設置及人員配置的合理程度； 6．審核人事檔案和各類報表； 7．負責處理較復雜的員工勞動爭議； 8．協助管理、培訓本部門員工； 9．完成領導交辦的其他工作。