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人事主管 【崗位職責】 1、全面負責人力資源規劃，根據公司戰略目標制定并實施人才發展計劃，確保人力資源的合理配置。 2、主導招聘與選拔工作，優化招聘流程，拓展招聘渠道，吸引并選拔優秀人才，滿足公司各部門的用人需求。 3、完善員工培訓與發展體系，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質，助力員工職業成長。 4、建立并維護公平合理的績效考核制度，定期組織績效評估，為員工的晉升、調薪等提供客觀依據。 5、規范勞動關系管理，包括入職輔導、在職跟進、工作關懷、離職面談等。 6、組織和推動公司的企業文化建設工作，增進團隊凝聚力； 7、參與公司的組織架構設計與優化，推動人力資源管理信息化建設，提高工作效率和管理水平。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、具有3年以上人力資源管理經驗，其中至少3年人事主管崗位工作經驗，熟悉人力資源各模塊的運作。 3、具備出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效地與不同部門的人員進行溝通協作。 4、熟悉國家勞動法律法規，具有豐富的員工關系處理經驗，能夠妥善解決各類勞動糾紛。 5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠在復雜的情況下迅速做出決策，推動工作的順利開展。 6、具有良好的職業道德和責任心，工作嚴謹細致，保密意識強。