崗位職責:
1.熟悉集團各業務板塊,結合公司戰略促進人力資源戰略在公司有效實施。
2.建立集團績效管理體系,推進各子企業績效管理。
2.定期進行員工績效評估,支持業務目標的達成。
3.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為團隊提供有效解決方案。
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
5.參與制訂集團層面人力資源問題解決方案。
6.推動公司層面的變革,負責完善人力資源的制度、流程、體系。提升人力資源運作效率。
職位要求:
1.大學本科或以上學歷。
2.有5年以上人力資源管理經驗,有績效管理體系從0-1的搭建過程。
3.生產制造行業,國央企、大中型集團企業經驗優先。
4.較強的邏輯思考、學習和抗壓力。
5.溝通協調能力強,有親和力,有責任心。
6.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。