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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人才招聘流程的管理，包括需求分析、渠道選擇、面試組織及入職安排； 3、建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、組織實(shí)施績效考核，確保考核體系的有效性與公平性； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 任職要求： 1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理知識； 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠有效推動HR項(xiàng)目； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠承受一定的工作壓力。