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崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
3. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
4. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 年齡25+ 中專或以上學歷；
2. 1年或以上相關的工作經驗者優先；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 具有良好的人際溝通和談判技能.