崗位職責
1.薪酬體系設計與優化:負責制定并完善公司薪酬結構(基本工資、績效工資、獎金、津貼等),結合醫療及日用品行業特點,確保薪酬方案公平性與激勵性。
2.績效管理全流程:主導績效考核制度制定與執行,分解部門及員工績效目標,推動跨部門協作,定期分析考核結果并提出改進方案。
3.薪酬核算與發放:準確核算員工薪資、個稅及社保公積金,確保按時發放;
4.建立薪酬臺賬,完成人工成本預算及數據分析。
5.市場調研與合規管理:開展行業薪酬調研,對標市場水平以提升競爭力;確保薪酬績效操作符合國家法律法規(如勞動合同法)。
6.數據支持與系統工具:熟練使用Excel(VLOOKUP、SUMIF等函數)進行數據處理,優化薪酬績效管理系統,減少人工誤差。
任職要求
- 基本條件: 年齡20-30周歲,大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理、統計學等相關專業。
- 2年以上薪酬績效崗位工作經驗,有醫療、日用品或禮品行業背景者優先 。
- 專業能力: 熟悉薪酬設計、績效考核工具(如KPI、OKR)及勞動法規,具備獨立推動績效改進的能力。
- 精通Excel及數據分析工具,能獨立完成薪酬統計、成本預算及人效分析。
- 綜合素質: 邏輯思維清晰,對數據敏感,具備良好的溝通協調能力及閉環管理意識。
- 責任心及自驅力強,能適應快節奏工作,有制造業或醫療行業經驗者優先。