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1.根據公司戰略發展方向與規劃，統籌負責公司的人力資源規劃;監督各項計劃的實施; 2.完善人力資源管理體系，完善設計人力資源管理模式(包含人力三支柱等體系的全面建設); 3.向公司管理層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4.深入業務，結合業務特點，診斷解決業務問題，通過專業能力及工作方法影響業務策略 5.識別核心組織能力，搭建核心能力素質模型，調整和優化人才梯隊，制定并不斷優化人力機制，充分調動 全員工作積極性和創造力

?1.本科及以上學歷，英語可以作為工作語言，支撐過 200 人以上出海互聯網業務或者跨國互聯網公司； 2.8 年以上互聯網人力資源管理經驗，5 年以上互聯網行業企業管理經驗; 3.具備高招及人才 mapping 能力； 4.具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地運營能力，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和 實踐，對組織發展，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業文化等有深刻了 解，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式 ; 5.本性善良，學歷能力突出，富有創業精神及自我實現追求，具備戰略性思維和全局意識，敬業負責，思維 敏捷，強烈的成就動機和事業心，有較強的管理能力及解決問題能力有較強的抗壓性及實操能力。