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崗位職責(zé)：
1. 技術(shù)規(guī)劃：制定技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)圖，明確短期迭代與長(zhǎng)期目標(biāo)，跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，評(píng)估技術(shù)可行性并整合至產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)具身智能研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建和管理，包括招聘、定向培訓(xùn)、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力。設(shè)計(jì)技能矩陣，搭建團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)晉升通道。
3. 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)：定義具身智能系統(tǒng)的分層架構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)硬件、軟件、算法團(tuán)隊(duì)協(xié)同開(kāi)發(fā)，選擇算法框架，定義跨模塊接口標(biāo)準(zhǔn)，解決硬件 - 軟件集成沖突。
4. 數(shù)據(jù)融合與接口定義：制定跨模態(tài)數(shù)據(jù)融合策略，確保實(shí)時(shí)性與魯棒性。定義統(tǒng)一中間件接口，支持異構(gòu)硬件，兼容多操作系統(tǒng)。
5. 技術(shù)研發(fā)與轉(zhuǎn)化：主導(dǎo)前沿技術(shù)驗(yàn)證，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室成果向工程化轉(zhuǎn)化。優(yōu)化硬件選型，平衡性能與成本。
6. 項(xiàng)目管理：制定敏捷開(kāi)發(fā)流程，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，監(jiān)控技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，制定容錯(cuò)與降級(jí)策略。設(shè)計(jì)人機(jī)交互安全冗余，實(shí)現(xiàn)硬件級(jí)故障檢測(cè)。
7. 協(xié)作溝通：與其他部門(mén)協(xié)作，如與產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)接確保技術(shù)方案滿(mǎn)足產(chǎn)品需求，與硬件團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成相關(guān)設(shè)計(jì)需求評(píng)審與驗(yàn)證等。
任職資格：
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招 985/211 本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、自然語(yǔ)言處理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：在具身智能領(lǐng)域擁有 3 年以上的相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：精通機(jī)器人學(xué)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、多模態(tài)傳感器融合等技術(shù)
4. 其他能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和項(xiàng)目管理能力，能夠承受工作壓力，有良好的文檔寫(xiě)作能力和學(xué)習(xí)能力。