職位描述
金融產(chǎn)品需求分析用戶研究產(chǎn)品運營產(chǎn)品設計產(chǎn)品/版本迭代TO CTO B互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款銀行保險
一、核心職責：
1. 負責C端金融app產(chǎn)品的內(nèi)外部需求整理、設計、規(guī)劃與迭代工作；
2. 負責數(shù)據(jù)流通及金融產(chǎn)品相關業(yè)務的產(chǎn)品設計與運營；
3. 分析用戶需求，制定產(chǎn)品方案，撰寫產(chǎn)品文檔；
4. 協(xié)調(diào)開發(fā)、設計、測試等相關團隊，確保產(chǎn)品按時交付；
5. 跟蹤產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗；
6. 確保產(chǎn)品符合相關法律法規(guī)和政策要求。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷，2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗
2.熟悉移動端產(chǎn)品用戶體驗和交互設計，有上線的APP\H5\小程序的設計經(jīng)驗，必須有C端APP完整項目經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品設計流程和上架流程
3.熟悉助貸APP、風險報告APP或類似金融科技產(chǎn)品者，對數(shù)據(jù)流通、金融科技行業(yè)有深入了解，有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4.熟悉個人信息保護相關法規(guī)政策，能確保產(chǎn)品合規(guī)性
5..具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、項目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效對接各部門資源
6.優(yōu)秀的信息收集、規(guī)劃、學習能力，能獨立完成競品分析、行業(yè)研究、用戶需求調(diào)研
工作地點
溫州甌海區(qū)數(shù)安大廈(中國數(shù)安港)-A幢701
相似職位
- 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理1.5-2.5萬
溫州 - 甌海區(qū)
浙江公數(shù)數(shù)據(jù)運營有限公司 - 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理(J10571)8000-15000元
溫州 - 永嘉縣
報喜鳥控股股份有限公司 溫州 - 甌海區(qū)
浙江公數(shù)數(shù)據(jù)運營有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
周盼/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江公數(shù)數(shù)據(jù)運營有限公司數(shù)通天下，是我們的使命！浙江公數(shù)數(shù)據(jù)運營公司定位為專業(yè)的數(shù)據(jù)運營服務商，專注于數(shù)據(jù)要素市場。作為數(shù)據(jù)運營行業(yè)的一員，公司深度參與數(shù)據(jù)的采集、處理、分析和應用等環(huán)節(jié)。其性質屬于科技服務型企業(yè)，以創(chuàng)新的技術和專業(yè)的服務為核心競爭力。通過整合各類數(shù)據(jù)資源，為不同行業(yè)的客戶提供定制化的數(shù)據(jù)解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型和升級，推動數(shù)據(jù)要素的高效流通和價值挖掘。「非典型奮斗者聯(lián)盟」 2022年寒冬誕生的數(shù)據(jù)要素特種兵，用三年時間驗證：?不靠996也能打勝仗——數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付周期快3倍，人效達行業(yè)2.5倍?拒絕「假性忙碌」——實干出精英?先讓員工「富起來」——2024年核心團隊分紅超過工資收入在這里，你將從三流機構的「數(shù)據(jù)外包商」身份躍遷為：?金融規(guī)則的改寫者：你設計的數(shù)據(jù)產(chǎn)品直接寫入銀保監(jiān)會監(jiān)管指引（如某省普惠金融風控模型）?政務數(shù)據(jù)的煉金師：把沉睡的公共數(shù)據(jù)變成銀行瘋搶的風控武器（某產(chǎn)品讓城商行壞賬率下降40%）?時代紅利的捕手：國家數(shù)據(jù)要素改革首批吃螃蟹的人（參與各省座談會匯報材料起草）【比PE翻倍的秘密武器】??資源杠桿放大器：政府項目可署名省級大數(shù)據(jù)局聯(lián)合課題組（鍍金履歷+政策人脈雙收割）??個人價值加速器：獨創(chuàng)「戰(zhàn)功換期權」機制：拿下省級數(shù)據(jù)交易牌照=解鎖0.5%期權池每年2次「鍍金窗口期」：國家級課題組的晉升綠色通道??反內(nèi)卷試驗田：「數(shù)據(jù)共創(chuàng)日」：用公共數(shù)據(jù)+大模型搞副業(yè)（公司出資孵化內(nèi)部創(chuàng)業(yè)）午休消失術：完成當日目標可提前撤退（真實案例：團隊人均通勤時間減少127小時/年）【你會帶走的三張新名片】省級數(shù)據(jù)安全專家?guī)煺J證證書（跳槽硬通貨）親手打磨的數(shù)據(jù)產(chǎn)品商業(yè)價值審計報告（創(chuàng)業(yè)/融資路演彈藥庫）政務-金融-科技跨界資源網(wǎng)（未來當甲方/投資人/創(chuàng)業(yè)者的元能力）
公司主頁