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一、崗位核心目標
全面負責礦建工程公司的戰略規劃、經營目標達成、日常運營管理及團隊建設，確保公司業務在安全、質量、成本、進度及技術創新方面達到卓越水平，成為集團在礦山建設領域的核心競爭力，并引領智能化技術在礦建工程中的深度應用與推廣。
二、崗位職責：
1、戰略與規劃：
（1）制定并執行礦建工程公司的中長期發展戰略、年度經營計劃和預算，確保與集團整體戰略高度協同。
（2）深入研究礦山建設市場趨勢，識別新機遇，拓展新業務領域。
（3）推動礦建業務與集團內部智能制造、礦山機電、采選充等板塊的深度融合與協同發展，為客戶提供一體化解決方案。
2、經營與績效管理：
（1）全面負責礦建工程公司的P&L（利潤與損益），對營收、利潤、現金流、回款等核心經營指標負責。
（2）建立健全并優化公司運營管理體系、項目管理流程、成本控制機制及績效考核制度。
（3）主導重大項目的投標決策、合同談判與簽訂，確保項目盈利能力和風險可控。
（4）嚴格監控項目執行全過程（安全、質量、成本、進度），確保項目高效、優質、安全交付。
3、市場與客戶關系：
（1）深度維護核心戰略客戶的長期、穩定、高價值合作關系。
（2）積極開拓山西、陜西、內蒙古、安徽等重點區域及全國范圍內的新市場與新客戶。
（3）代表公司參與重要商務活動、行業會議，提升公司在礦建工程領域，特別是智能礦建領域的品牌影響力。
（4）敏銳洞察客戶需求變化，推動服務與技術的持續創新以滿足并超越客戶期望。
4、技術與創新驅動：
（1）深刻理解并積極推動智能化技術在礦山建設工程中的研發、引進與應用。
（2）加強與集團內部研發部門及中國礦業大學、太原理工大學、安徽理工大學等合作院校的技術交流與合作，促進產學研成果轉化落地于礦建項目。
（3）確保公司技術能力保持行業領先水平，支撐高質量工程交付和差異化競爭優勢。
5、團隊建設與組織管理：
（1）領導、激勵和發展礦建工程公司管理團隊及核心骨干，營造積極高效、安全至上的企業文化。
（2）負責關鍵崗位人才的選拔、培養、考核與留任，構建專業化、高素質的礦建工程人才梯隊。
（3）優化組織架構和資源配置，提升組織效能和跨部門協作效率。
6、風險管理與合規：
（1）建立健全并嚴格執行安全生產管理體系，對礦建工程現場安全負首要責任，確保“零事故”目標。
（2） 確保公司運營及所有項目嚴格遵守國家法律法規、行業規范、環保要求及集團各項規章制度。
（3）有效識別、評估和管控項目執行中的各類風險（安全、質量、財務、合同、合規等）。
三、任職要求：
1、38-55歲，本科及以上學歷，采礦工程、土木工程、礦山建設、工程管理、機械工程、自動化或相關專業背景優先，碩士、MBA或EMBA更佳；
2、工作經驗：
（1）15年以上大型工程項目管理經驗，其中至少8年以上礦山工程、大型基建工程或相關領域高級管理經驗（如項目總經理、區域總經理、公司副總經理及以上）。
（2）5年以上獨立負責年營收數億級別工程公司或大型事業部全面經營管理的成功經驗（P&L責任）。
（3）具備多個大型復雜礦建工程（豎井、斜井、巷道、硐室、礦山地面建筑等）全周期管理經驗，有智能化礦山建設項目經驗者高度優先。
3、核心能力要求：
（1）能制定清晰戰略并有效執行，洞悉市場與行業趨勢。
（2）熟悉預算編制、成本控制、財務分析及利潤提升策略。
（3）能凝聚多元化團隊，激勵士氣，推動變革，有效決策。
（4）具備與大型國企（尤其是能源、礦業集團）高層建立并維護戰略合作關系的能力。
（5）精通項目全生命周期管理（啟動、計劃、執行、監控、收尾），對安全、質量、進度、成本有極致追求。
（6）對安全生產有深刻理解和敬畏之心，具備極強的風險識別、評估與管控能力，熟悉相關法律法規。
（7）對礦山建設技術、智能化裝備及技術應用有深刻理解，具備推動技術創新的意愿和能力。
4、行業與人脈：深刻理解中國礦山行業（特別是煤炭）現狀與發展趨勢，在晉、陜、蒙等核心區域擁有良好行業人脈資源者優先。
5、個人特質：高度責任感、事業心、抗壓能力強；誠信正直；出色的溝通協調和談判能力；適應高強度工作及頻繁出差。
四、薪資待遇：
1、年薪40萬起，基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+豐厚年終獎+分紅，收入上不封頂。
2、工作三餐、人才公寓，在工資外額外享受節日福利，交通補貼、通訊補貼，定期團建、體檢，至少每年底進行一次調薪。
3、入職繳納五險。
4、本崗位享受集團公司核心團隊股票期權激勵。
5、晉升方向集團公司總公司副總裁。