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崗位職責： 1. 協助制定組織整體績效目標與考核體系，定期組織開展組織績效評估工作。 2. 參與設計、優化員工績效考核方案，組織實施員工績效考核工作。 3. 負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除及終止等相關工作。 4. 參與公司組織機構設計與調整工作，協助制定部門職責與崗位說明書。 崗位要求： 1. 3年以上生產制造業相關工作經驗。 2. 具備組織績效模塊經驗，能提出針對性的改進建議與優化方案。 3. 熟悉員工績效模塊，能指導各部門開展考核流程。 4. 熟悉勞動關系模塊，能處理員工勞動糾紛與投訴。 5. 具備組織機構模塊經驗，能開展崗位分析與評估工作。