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1. 崗位定位?? 作為人事經理的核心執行伙伴，負責人力資源日常運營工作的落地實施，聚焦招聘、培訓、員工關系等模塊，確保政策與流程的高效執行，同時為業務部門提供精準的人力資源支持。 2. 核心職責?? (1) 招聘執行與人才儲備?? 根據業務需求，制定并落實月度/季度招聘計劃（側重技術崗與生產運營崗），完成簡歷篩選、面試安排、背調及錄用跟進； 維護招聘渠道（如獵聘、智聯、行業社群），優化招聘廣告文案（突出公司智能制造、智慧系統開發的業務特色）； 建立人才儲備池（含主動離職技術骨干、高校應屆生潛力人才），定期推送公司動態（如新生產線投產、ERP系統升級成果）激活候選。 (2) 培訓與發展支持?? 協助搭建培訓體系，對接業務部門收集培訓需求（如生產工藝流程優化培訓、ERP系統操作培訓），制定年度培訓計劃并組織實施； 跟蹤培訓效果（通過考試、實操反饋、業務指標提升度評估），優化培訓內容與形式（如增加現場產線觀摩、系統模擬操作環節）。 (3) 員工關系與日常運營?? 負責員工入轉調離全流程操作（含入職引導、合同簽訂、離職面談），確保流程合規（尤其關注技術崗保密協議簽署）； 維護員工檔案（含技術資質證書、項目經歷、培訓記錄），定期更新ERP系統中的人力資源數據（如崗位信息、考勤記錄）； 處理員工日常咨詢（如考勤規則、薪酬福利、職業發展），收集員工反饋并推動優化（如簡化報銷流程、調整加班調休規則）。 (4) 薪酬與績效協助?? 協助薪酬專員完成月度考勤統計、績效數據核對（如生產工藝優化項目完成率、ERP系統問題解決時效），確保薪酬核算準確； 參與績效方案落地，協助業務部門設定員工KPI指標； 跟蹤績效結果應用，反饋員工績效表現并提出改進建議。 3. 任職要求? 本科及以上學歷，3年以上人事主管經驗，有制造業或科技企業人力資源工作經驗； 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，具備較強的風險防范意識；溝通協調能力強，能高效對接業務部門與員工，推動跨部門協作； 熟悉招聘全流程，有技術崗（如機械/材料工程師、工業軟件工程師）招聘成功案例； 細心嚴謹，擅長處理員工關系中的細節問題（如離職面談中的情緒疏導、勞動糾紛的證據留存）； 對數據敏感，能通過人力資源數據分析（如招聘轉化率、離職率、培訓參與率）發現問題并提出改進建議。熟練使用辦公軟件（Excel、PPT）及ERP系統（有制造業ERP操作經驗者優先）。 近半年常駐青白江（公司提供住宿）。 4. 我們提供 有競爭力的薪資（技術型HR崗位薪資對標行業75分位）+ 績效獎金 + 項目激勵； 參與公司智能制造項目、ERP系統升級核心業務，深度了解新材料與數字化前沿； 開放的成長平臺（定期外部培訓、行業交流、導師制培養）。