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1. 需求分析與招聘計劃
協助業務部門分析招聘需求，制定崗位JD，明確人才畫像。
2. 招聘渠道管理
維護和拓展招聘渠道，優化渠道效果。
針對性選擇渠道發布職位信息，確保曝光度和候選人質量。
3. 候選人篩選與面試
負責簡歷篩選、電話溝通、初面安排，評估候選人匹配度。
協調業務部門推進復試流程，跟蹤面試反饋，提升候選人體驗。
4. 招聘數據與流程優化
統計招聘數據（到面率、錄用率、渠道轉化率等），定期輸出分析報告。
任職要求：
硬性條件：
1.35歲以內，大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 1-3年招聘相關經驗，熟悉招聘全流程。
3.具備較強招聘交付能力，熟練使用各大招聘平臺及辦公軟件。
核心能力：
1.熟悉招聘全流程，掌握行為面試法、STAR法則等工具。
2.具備較強的溝通能力、抗壓能力及多任務處理能力。
薪資福利：
薪資范圍：4-7K/月
福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、培訓發展等。