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一、完善的培訓(xùn)機制： 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機制，為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項目。 2、培訓(xùn)項目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點，制定適合的統(tǒng)一的學(xué)習(xí)計劃和方法； 2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧； 3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。 三、崗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-25000元。每年至少兩次漲薪機會。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常備藥品、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利 四、任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責(zé)任心。 4、居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為教務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)師。 1、管理方向： 教師——科目負(fù)責(zé)人——教務(wù)主管——教務(wù)經(jīng)理 2、專業(yè)方向： 普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師