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一、學歷與經驗要求? 1.優先錄用本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業生；大專學歷需具備 3 年以上人力資源領域全職工作經驗。? 2.必須擁有 2 年及以上人力資源全模塊實操經驗，包含但不限于招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理；持有企業人力資源管理師（三級及以上）職業資格證書者優先。? 二、行業認知要求? 1.熟悉養老行業政策法規，了解康養旅居、居家養老、養老培訓及就業等業務模式的人力資源管理特點。? 2.深度認同公司 “讓每位老人享受高品質晚年生活” 的愿景，理解初創公司發展特性，愿意與公司共同成長并接受相應挑戰。? 三、核心能力要求? （一）專業能力? 1.精通人力資源全模塊工作，熟練操作招聘渠道管理、入職培訓體系搭建、員工檔案電子化管理、薪酬核算與發放、績效數據統計與分析等基礎工作。? 2.能夠獨立設計并執行符合初創公司特點的人力資源管理方案，如人員配置規劃、人才梯隊建設等。? （二）綜合能力? 1.具備優秀的溝通協調能力，能夠與公司各部門、不同年齡段員工進行高效溝通，妥善處理員工關系問題。? 2.面對初創公司業務快速調整帶來的人力資源需求變化，能迅速響應，靈活調整工作策略，及時制定并執行解決方案。? 3.保持對人力資源管理新知識、新政策以及養老行業人力資源管理新規和前沿理念的敏感度，主動學習并應用到實際工作中；能夠結合公司實際情況，提出創新性的人力資源管理思路和方法，如定制化激勵機制、特色員工關懷活動等。? 四、個人特質要求? 1.對養老事業充滿熱情，具備強烈的責任心和使命感，愿意長期投入精力，在推動公司發展的過程中實現個人價值。? 2.擁有出色的抗壓能力和團隊協作精神，能夠適應初創公司快節奏、高強度的工作環境，接受彈性工作安排，與團隊成員密切配合，共同應對各類工作挑戰。