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崗位職責 1.團隊組建： 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，負責銷售團隊的人員面試，確保合適的銷售人才。定期與人力資源部門溝通，優(yōu)化招聘流程和渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。 2.員工培訓與發(fā)展： 制定并實施新員工入職培訓計劃，幫助新員工快速了解公司業(yè)務、產(chǎn)品、銷售流程和企業(yè)文化，使其能夠盡快適應崗位工作。定期組織銷售技能提升培訓，如客戶溝通技巧、談判技巧、銷售策略等培訓課程，提升團隊整體銷售能力。關注員工職業(yè)發(fā)展，為團隊成員制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升指導和發(fā)展機會。 3.銷售數(shù)據(jù)分析與策略制定： 收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售量、客戶轉(zhuǎn)化率、市場占有率等，定期生成銷售數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供決策支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題和機會，制定針對性的銷售策略和改進措施，如調(diào)整銷售目標、優(yōu)化銷售渠道、制定促銷活動方案等，以提高銷售業(yè)績。建立銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實時跟蹤銷售數(shù)據(jù)變化，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應措施。 任職要求 1.學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3- 5年以上銷售工作經(jīng)驗，至少1 - 2年銷售團隊管理經(jīng)驗，要有旅游銷售經(jīng)驗，無經(jīng)驗或小白請勿投遞私信。 2.技能要求：熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，能夠運用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等工具進行數(shù)據(jù)分析和報表制作； 3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為銷售決策提供有力支持；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地組織、激勵和培訓團隊成員，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；較強的市場洞察力和應變能力。 企業(yè)優(yōu)勢: 1、高無責底薪+帶隊獎勵+提成模式；綜合工資1.5W+，上不封頂。 2、客戶資源由公司提供，無需自己開發(fā)客戶渠道； 3、上班時間:9:00-18:00，單休，節(jié)假日正常休， 4、員工福利:五險，下午茶、定期團建，你要的保障我們都有；