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資深HR | 共建高價值人才生態
我們尋找一位能讓人才與組織雙向成就的HR
核心職責：
? 主導全流程招聘（從需求分析到入職跟進），精準匹配業務部門用人需求，尤其擅長技術/管理崗獵聘；
? 優化薪酬績效體系，設計具有競爭力的激勵方案，提升人效與員工滿意度；
? 策劃員工培訓與職業發展路徑，推動企業文化落地，搭建人才梯隊；
? 處理勞動關系，防范用工風險，打造和諧組織氛圍。
我們公司主打的就是不加班，下班時間不得互相打擾，上班就好好干活，下班就好好休息，八小時工作制，嚴格遵守勞動法。
任職要求：
? 3年以上HR經驗，至少精通招聘/薪酬/培訓2個模塊，有互聯網/零售行業背景優先；
? 熟悉勞動法，擅長數據分析（如人力成本、離職率洞察），能輸出可落地的管理方案；
? 溝通能力強，兼具原則性與同理心，能平衡企業效率與員工關懷；
? 自帶“人崗匹配”敏感度，有成功搭建團隊或主導組織變革案例者加分。
福利亮點：
? 薪資8k到10k績效獎金，享年度調薪與股權分紅；
有系統的晉升空間，入門很嚴格。但工資我們不差事，我們要的是工作高效。
? 開放平等的團隊氛圍，直接匯報管理層，參與戰略級人才項目。
加入我們，讓人才成為企業最閃亮的競爭力！
試用期30天試用期內公司會為您購買社保
入職時間是每個月的1號。
如果迫不得已加班，會有加班費。
加分項目985或211
企業利潤科學合理給每一位同事 企業氛圍人人平等，沒有上下級關系。