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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)拓展商戶，推廣使用掌銀支付軟硬件產(chǎn)品，讓更多商戶了解公司產(chǎn)品，并激活使用;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)商戶，定期做市場調(diào)研并分析商戶需求，提供相應(yīng)支持及增值服務(wù);
3、遵守公司制度，配合公司培訓(xùn)安排，執(zhí)行市場推廣戰(zhàn)略，完成每個月的工作指標(biāo);
任職條件:
1、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠出色完成任務(wù);
2、溝通能力強(qiáng)，能夠接受陌拜銷售模式;
薪酬優(yōu)勢
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+高開戶提成+分紅+高月度分潤+培養(yǎng)獎+領(lǐng)導(dǎo)獎=月度綜合薪資1w-2W+
公司新人平均薪資8K-15K
新手任務(wù):公司培訓(xùn)、師傅帶教助你輕松完成新手任務(wù);
高底薪:輕松拿到行業(yè)最高底薪;
階梯式提成:輕松拿到高收入;
交易激勵:優(yōu)質(zhì)回報。
能夠累積才叫多，不用重來才叫快！
業(yè)務(wù)優(yōu)勢
產(chǎn)品優(yōu)勢:公司可為商戶提供市場上全品類支付產(chǎn)品及增值服務(wù)，包含刷臉設(shè)備、臺卡、云喇叭、掃碼設(shè)備、收銀機(jī)等設(shè)備，
增值服務(wù):包含電子發(fā)票、分期、分賬、卡券營銷、貸款、會員、小程序等數(shù)字化營銷服務(wù);
工作模式
新人上崗無憂 公司專業(yè)培訓(xùn):公司安排帶薪培訓(xùn)，統(tǒng)一學(xué)習(xí)行業(yè)、產(chǎn)品、銷售技巧等知識;
老員工帶教:安排主管或老員工入職7天內(nèi)手把手帶新人上手業(yè)務(wù);作息時間靈活
工作地點(diǎn):自由規(guī)劃路線，進(jìn)行線下商戶拓展，工作地點(diǎn)不局限;
不坐班，不打卡，時間自由
季度調(diào)薪晉升
公司每個季度都提供調(diào)薪與晉升機(jī)會，幫你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線;
晉升機(jī)制:完成業(yè)績考核且季度累計業(yè)績排名即有晉升資格，晉升路線為助理、初級、中級、高級BD/城市主管、城市經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān).
靠譜之道，在大平臺你的努力才有意義，累積和結(jié)果。