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1. 負責匯總并報送工廠月度人員名冊（職位設置圖、人員名冊、人員在崗情況、離職情況、 調整情況、人員結構等）；
2. 負責工廠崗位調整的管理；
3.負責工廠人事令及上崗函的下發；
人員招聘 1.協助經理負責招聘渠道的建設與維護，對現有招聘渠道的評估與管理。
2.負責招聘需求的調研、報批與執行；
3.負責招聘工作的具體實施，包括招聘平臺的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、 面試過程的組織與管理、面試效果的評估、人員雙向面談與錄用、入職安排等；負責招聘 費用的管理。
4.重點負責招聘評價中心的建立與管理、人才招聘質量的后評價；
職業發展通道 與層級管理 1.負責組織四條職業發展通道層級評聘；2.負責通道轉換的管理；
人力資源信息 化管理 1.負責工廠 EHR 人力資源部系統的維護和管理； 2.負責釘釘信息系統的信息維護和管理；
員工績效管理 協助經理做好員工月度及年度績效考核工作；
員工關系管理 1.負責工廠員工勞動合同簽訂及管理工作； 2.負責工廠員工離職手續辦理歸口管理工作；
勞務外包管理 根據經營目標及生產計劃，提出勞務外包用工需求計劃，協助開展勞務供應商服務評價工
學歷要求 大學本科及以上學歷
專業要求 人力資源管理、行政管理、財務管理、工商管理或其他管理類專業
工作年限 4 年以上管理工作經驗
行業經驗 2 年以上中型制造企業工作經驗
職位經驗 2 年人力資源崗位工作經歷
福利待遇：五險一金；年終獎；餐補；防寒防暑補貼