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工作內容： 1.招聘與配置 招聘需求分析：根據公司戰略和部門需求，指定招聘計劃。 發布招聘信息：通過招聘網站，社交媒體等渠道發布職位信息。 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程，掌握面試技巧。 背景調查與錄用：進行候選人背景調查，發放錄用通知。 2.員工入職與離職管理 入職手續：辦理新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立，確保信息準確完整。 離職手續：處理員工離職手續，包括離職面談，工作交接。 3.跨部門協作 具有良好的溝通能力，能夠與員工、管理層及部門有效協作，確保人事政策有效實施。 工作時間：9:00~18:00 沒有加班情況到點走人，月休四天，法休正常，帶薪年假15-20天。 沒有kpi 每三個月一次內部晉升 薪資情況：無責底薪+到面提成 +入職提成+留存提成 發薪日：每月10號發工資，工資無拖欠。