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崗位職責
1. 負責人力資源全模塊：招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等。
2. 人才招聘與梯隊建設：制定并執行招聘策略，重點協助人力分管領導搭建業務部門核心崗位及中層管理團隊的招聘任務搭建人才梯隊，完善關鍵崗位儲備機制。
3. 培訓發展：統籌搭建培訓體系，組織新員工入職培訓，統籌在職員工技能或管理培訓。
4.員工關系與風險管控：處理員工投訴、勞動爭議，防范用工風險；維護和諧勞動關系。
5. 行政后勤管理：統籌公司行政事務，確保辦公環境、物資、財產等后勤支持高效運行。
任職要求
1. 專科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2.五年以上文旅行業人力資源及行政管理經驗，熟悉勞動法規及行業特點；
3.招聘能力強，擅長中高端人才尋訪、面試評估及人才梯隊搭建；
4.培訓經驗豐富，能獨立設計培訓計劃并落地實施。
5.具備較高的情商和耐心，能將瑣碎事務系統化管理，有較強的應急處突能力。
6.持有駕駛證，熟練駕駛汽車。