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崗位職責? 1. 人力資源規劃：根據公司業務目標，制定并執行人力資源規劃。? 2. 招聘與配置：主導公司各崗位的招聘工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等，精準識別和引進跨境電商行業優秀人才，優化人員配置，提升團隊整體效能。?? 3. 績效管理：建立科學合理的績效管理制度，組織實施績效考核工作，定期進行績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效，推動公司業績目標達成。? 4. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利體系，結合跨境電商行業薪酬水平和公司實際情況，進行薪酬薪資核算與調整，管理員工福利，提高員工滿意度和忠誠度。? 5. 員工關系管理：處理員工入職、離職、調動等相關手續，維護良好的員工關系，及時了解員工需求和動態，解決員工問題和矛盾，營造和諧穩定的工作氛圍。? 6. 行政管理：統籌公司行政事務，包括辦公環境管理、辦公用品采購、固定資產管理等，保障公司日常運營的高效有序。? 任職要求? 1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；具有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。? 2. 工作經驗：3 年以上人力資源管理工作經驗，至少 1 年以上 HR 主管崗位工作經驗，有跨境電商行業人力資源工作經驗者優先，熟悉跨境電商行業人才特點和需求。? 3. 專業能力：具備扎實的人力資源管理理論知識和豐富的實踐經驗。? 4. 綜合素質：優秀的溝通協調能力，較強的執行力和問題解決能力，工作認真負責，良好的學習能力。