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抖音運營工作內容：
1:知曉各類短視頻平臺運營規則、微信公眾號、頭條、百家號、抖音、快手、視頻號；
2:有想法有創意，有獨立完成公司賬號內容創作的能力；數據分析能力;
3:會分析把握當下流行熱點，采用相關熱點聯系行業產品，由此制作公司宣傳內容；
4:回復評論，獲得銷售線索，做Excel表格進行統計移交業務人員。
5:善于挖掘熱點，洞察時事，有一定的邏輯性，具備良好的工作態度和創新能力;
6:具有強烈的責任心，親和力，良好的溝通能力、行動能力和團隊合作精神;
7:熱愛互聯網，對網絡、新媒體熱點有極高的的敏感性，頭腦敏捷，有創意;
8：有職業素養，服從領導管理，較高的薪酬績效體系，完善的培訓體系，有全職培訓人員進行培訓;
9：認真負責的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。
薪資福利：
1：轉正后無責底薪4K-6K（績效獎金另行計算，待遇豐厚），具有完善的績效制度，三月后，新人單獎金可達到8K-10K，綜合收入高
2：下午茶歇（零食+奶茶）
3：免費充電（電動車免費充電）
4：節日福利
5：職工餐廳（享受員工餐補，一天三餐 10元左右，）
6：職工培訓（有專職培訓人員進行培訓+培訓體系建全）
7：免費單人宿舍（無房租壓力，水電費自理）
8：早八晚六
公司優勢：
1:公司提供培訓資源，有培訓體系，有專職培訓人員，助力員工成長晉升。公司自有廠房，獨棟辦公樓，免費單人宿舍，有員工餐廳。
2:公司有機動車和非機動車專用停車場，免費充電
3:豐富的客戶資源、全面的推廣平臺、先進的辦公工具
4：公司實力雄厚，獲得滎陽本地“工業30強企業”“鄭州優秀民營企業”“國家高新技術企業”“鄭州市先進制造業產業鏈“鏈主”企業”等一系列鄭州、河南乃至全國的榮譽稱號
5：公司在農機行業中收獲機械中處于領先水平，薪酬處于滎陽天花板級別。
6：行業大品牌，用戶認可度高。
7：發展勢頭迅猛，連續三年業績增長率為30%
管理團隊優勢：
1、經驗豐富具有責任心的管理者培訓帶教
2、鼓勵職工多學習提升，并有獎金激勵政策
3、領導有責任感，不吝賜教，賦能職工，根據職工個人意愿進行培養計劃
4、不拖欠職工的工資，即使是試用期職工離職，當場發放至目前為止的薪資
5、公司和職工共同成長，職工提的合理建議領導積極采納，有現金獎勵。
6：有意愿為職工真正的負責，較高的薪酬績效體系，擁有豐富多元的培訓資源，晉升空間廣闊，晉升通道暢通。
7：配備專職培訓人員，培訓體系完善
8：認真負責的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。
任職要求：
1.負責搭建和運營業務私域流量池，主要運營中心化的企微賬號； 2.制定并執行私域用戶增長策略，通過各種渠道吸引潛在用戶加入私域流量池，提高用戶數量和質量； 3.策劃并執行私域內的營銷活動，如促銷活動、會員活動、主題活動等，提高用戶活躍度和轉化率； 4.能結合一線城市運營需求，推進開發企微上相關功能迭代； 5.分析私域用戶數據，了解用戶需求和行為特征，為產品優化和營銷策略調整提供數據支持；
6.2年以上工作經驗，大專以上學歷；
7.有新媒體運營、文案編輯工作經驗者優先考慮；
8.責任心強、善于溝通，能主動完成工作。