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核心職責 1. 招聘需求對接：與各部門溝通，明確招聘崗位的職責、任職要求、薪資范圍等，制定招聘計劃。 2. 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦、校園招聘、獵頭合作等），發布和更新招聘信息。 3. 簡歷篩選與面試安排：篩選符合要求的簡歷，聯系候選人進行初步溝通（電話或視頻面試），協調面試時間，安排用人部門面試，并反饋面試結果。 4. 錄用與入職跟進：向錄用候選人發放offer，溝通入職細節，協助辦理入職手續，跟進試用期員工的適應情況。 其他輔助職責 - 建立和更新人才庫，儲備潛在候選人。 - 參與企業招聘制度、流程的優化，提升招聘效率。 - 收集行業招聘信息和人才市場動態，為招聘策略提供參考。 - 配合人力資源其他模塊工作，如員工關系、培訓等。